RTT, 35 h menacés : rendez vous dans un an
Accord sur l'organisation du temps de travail, on s'achemine vers un statu quo, rendez vous dans un an.
Réunion FNCA du 2 décembre 2009 : Organisation du Temps de Travail
Acte I : "Le démantèlement…"
Provocation et mépris des salariés… ? Avec les 2 précédentes versions de ce projet d’accord, nous pensions avoir atteint les sommets dans la provocation et le mépris des salariés affichés par les responsables du CA. Hélas, il n’en est rien…, ce 3ème projet culmine dans la provocation, jugez par vous-même :
Remise en cause des 35H…
Possibilité pour les CR, sans l’obligation de conclure le moindre accord ( !), d’organiser le temps de travail sur une durée inférieure à 39H hebdomadaires avec en contrepartie la "consommation" de vos jours de RTT.
Les jours de RTT imposés…, par journée ou ½ journée "à la main" du manager !
La fixation des jours de RTT est imposée par le manager, par journée ou ½ journée, non cumulables !
Extension du forfait jours = contourner "le problème" des heures supplémentaires non payées…
Prétextant la nécessité de RDV clientèle le soir (19-20H), la FNCA "exige" d’étendre le travail en forfait jours aux salariés niveau F classe II (TAU) :" qui assurent le management d’une équipe, d’un point de vente, aux Conseillers Pro AGRI ou Entreprise, aux Conseillers en patrimoine, Assur Pro et… aux Conseillers des Part !!!
En étendant le forfait jours à ce stade, ce sera plus de 50% des salariés du CA qui seront concernés, avec les conséquences que l’on peut imaginer sur leur vie personnelle.
De plus, les extensions de ces plages horaires le soir seront aussi prétexte à terme pour demander entre autres aux salariés des "plateformes d’assistance téléphonique", d’allonger leurs horaires le soir…
En clair : " Au service du crédit agricole, vous êtes corvéables…"
Acte II : "On a évité le pire…"
Remise en cause des 35H…
Organiser le temps de travail sur une durée inférieure à 39H hebdomadaires sans l’obligation de conclure le moindre accord (avec en contrepartie la "consommation" de vos jours de RTT).
Position de FO : Inacceptable sans conclusion d’un accord local…
Suivi par la quasi-totalité des Organisations Syndicales. Cependant, l’une d’entre elle se cantonnant à l’ouverture de négociations locales, sans l’obligation d’aboutir à un accord ( !), ce qui laisse toute latitude aux directions de faire une application arbitraire et unilatérale…
Prise des jours de RTT par journée ou ½ journée non cumulables et imposées par le manager…
Consensus syndical pour s’opposer à cette ineptie, la prise de congés existante actuellement en CR ne posant pas de problème majeur.
Extension du forfait jours pour ne pas rémunérer les heures supplémentaires…
Une minorité d’Organisations Syndicales 3 (sur 8) était favorable à l’extension du forfait jours jusqu’au niveau Technicien Classe II pour certains métiers…
Position de FO : La reconnaissance tout simplement…
Si pour justifier l’extension du forfait jours la FNCA argumente de la compétence, de la responsabilité et de l’autonomie requises par ces métiers, alors il convient de promouvoir ces salariés au niveau responsable de management, Classe III…
"Posture" de la délégation fédérale (les patrons…) : Le déni….
Acculée et refusant d’assumer son échec (du fait des demandes intransigeantes des directeurs de CR ne l’oublions pas…), la délégation fédérale a tenté de rejeter la responsabilité sur les Organisations Syndicales, les accusant de surenchères dans leurs demandes et argumentant même de son incompréhension au regard de "l’accord équilibré et globalement favorable ( !)" qui leur était proposé (on croit rêver !),
Echec de la négociation…
FO n’acceptant aucunement ces propos, est alors intervenue vivement en mettant en cause la surenchère inacceptable dans les exigences injustifiables des directeurs de CR et a rappelé l’existence de l’accord actuel qui donnait satisfaction dans son ensemble et qu’il convenait de reconduire en la forme…
Soutenant les propos de FO, les autres Organisations Syndicales se sont exprimées dans la même tonalité…
Répit pour un an…
N’ayant plus d’alternative, la délégation a accepté la proposition de FO de reconduire l’accord actuel en la forme pour un an et proposé une séance de "relecture" le mardi 15 décembre prochain afin de s’assurer de la mise en conformité de certains articles suite aux évolutions législatives intervenues…
Notre délégation était composée de : J. CAMOSSO, D. MANISSIER, J. NAY et G. BARALLINI